随着营地规模的扩大，原本紧密的团队开始出现裂痕。首先是资源分配的争议。由于营地内部对资源控制与分配没有一个明确且公正的规则，导致部分成员感觉自己的贡献得不到合理的回报，从而减少了参与度。营地内的职责分配开始变得模糊不清。原本根据技能与兴趣分配职责的做法，在人数增加后无法满足效率与协作的需要。
与此营地外部的环境也在变得更加严峻。其他营地为了争夺资源，经常发起攻击，使得404营地不得不花费更多精力进行防御。资源的枯竭、外部的威胁，进一步加剧了已经存在的内部问题。
在这个关键时期，404营地的管理层做出了几项关键的决策失误。一是忽视了内部矛盾的调解和解决，将精力过多投入到对外防御和资源争夺中，没有意识到内部的凝聚力是抵御外部压力的关键。二是在资源分配上采用了更加严格的控制措施，试图通过行政手段来确保资源的有效使用，这反而激化了成员之间的关系，降低了整体的积极性。
缺乏有效沟通、资源分配不均以及管理层决策失误，这些内外因素最终促使了404营地的崩溃。开始时是几个活跃成员的离开，随后是营地内部秩序的混乱，最终导致整个营地在一次外部攻击中声势全失，无法再进行有效的防御和重建。
404营地的崩溃不是一夜之间发生的，而是由于多种因素累积的结果。这给其他营地提供了重要的启示。内部的公平与正义是营地稳定的基石。有效的沟通与管理对于解决内部矛盾至关重要。面对外部压力，营地需要更加注重内部的凝聚力，而不仅仅是资源的争夺。
404营地的故事虽然是一次失败，但它的经验可以给其他营地以及类似社区带来深刻的教训，帮助他们在未来的发展中避免同样的错误，向着更加和谐与稳定的方向前进。
